Familie ist
kein Board.
Wenn Nachfolge mehr ist als ein Plan.
Ein Generationswechsel ist kein Projekt. Er ist ein Moment, in dem eine Familie entscheidet, wer sie sein will – als Familie und als Unternehmen. Und diese Entscheidung fällt nicht mit Verträgen. Sie fällt in Gesprächen. Wie Sand – fließend, formbar, nie zweimal gleich. Deshalb gibt es bei uns keine Schablone und keinen Baukasten. Es gibt Gespräche.
Wir – Margit & Klaus Dittrich – begleiten Unternehmerfamilien bei der Gestaltung des Übergangs in die nächste Generation – und bei Gesprächen, die kein Vertrag ersetzen kann. Mit zusammen über 60 Jahren Erfahrung.
Das wertvollste Generationengut einer Unternehmerfamilie sind nicht die Anteile. Es sind die Beziehungen und die Gespräche, die sie tragen.
Die Gespräche.
Kein Generationswechsel gleicht dem anderen. Unsere Begleitung ist daher immer maßgeschneidert und individuell.
Und wenn Strukturen gebraucht werden – Familienverfassung, Beirat, externe Führung – wissen wir, welche Instrumente und Formate es braucht, um erfolgreich im Übergang zu sein. Aber sie sind das Werkzeug. Nie der Anfang.
Das erste ehrliche Gespräch
Alle an einem Tisch, alles darf gesagt werden. Hier beginnt jede Übergabe. Und hier beginnen auch wir — immer zu zweit.
Das Gespräch über Wollen und Können
Will die nächste Generation? Und kann sie? Zwei Fragen, die man trennen muss.
Das Gespräch über das Loslassen
Das schwerste von allen.
Das Gespräch über die Zukunft der Firma
Wohin soll sie, wer soll sie führen? Auch, wenn die Antwort lautet: jemand von außen.
Das Gespräch, wenn es kracht
Alte Konflikte gehören zu fast jeder Übergabe. Wir moderieren sie, statt sie zu vertagen.
Der Family-Day
Das Gespräch, das jedes Jahr wiederkehrt: Was gilt noch? Was hat sich verändert?
Ihre Familien-Verfassung
Schritt für Schritt an Family-Days — an Orten, die Ihre Familie wählt, frühzeitig geplant, denn Termine sind in Unternehmerfamilien das knappste Gut. Am Ende steht sie gedruckt und gebunden da — ein Exemplar für jedes Familienmitglied.
Wie wir arbeiten.
Wir urteilen nicht. Wir hören zu – und sagen, was wir sehen. Diese Kombination ist selten. Und sie verändert Gespräche.
Wir strukturieren Gespräche. Aber nie auf Kosten des Menschlichen. Wir wissen, wann ein Modell hilft – und wann es im Weg steht.
Über 60 Jahre in Unternehmertum, Führung und Familienbegleitung. Manche Begleitungen dauern drei Jahre und länger. Das ist kein Zufall.
Zwei Menschen.
Eine gemeinsame Haltung.
25 Jahre Erfahrung in der Begleitung von Führungskräften, Teams und Unternehmerfamilien. Sie sieht, was andere übersehen – und sagt es so, dass man es hören kann.
„Potenzial braucht einen Spiegel."
40 Jahre Erfahrung in Führung und Unternehmertum. Er bringt die Ruhe und Klarheit, die entsteht, wenn jemand wirklich weiß, was Verantwortung bedeutet – und was es kostet, sie weiterzugeben.
Was Menschen sagen.
„Als Unternehmerpaar begleitet zu werden war für uns ein Wendepunkt. Nicht weil plötzlich alles einfach war – sondern weil wir endlich die richtigen Gespräche geführt haben."
Unternehmerpaar, Begleitung
„Gemeinsam zeigen sie, was möglich ist – wenn zwei verschiedene Menschen auf Augenhöhe zusammenarbeiten."
Unternehmerfamilie, Nachfolgeprozess
„Was mich beeindruckt hat: Margit und Klaus sprechen aus eigener Erfahrung. Das macht den Unterschied zu allem, was wir vorher versucht haben."
Gründerpaar, Generationswechsel
Jede Veränderung beginnt mit einem Gespräch.
Margit Dittrich · +49 170 8383835 · margit@generationen-gut.de
Klaus Dittrich · +49 172 6703756 · klaus@generationen-gut.de
Sie möchten uns erst einmal bei einem Vortrag kennenlernen oder vielleicht sogar eine solche Veranstaltung organisieren? Wir werden immer wieder von Banken, Verbänden und Unternehmen zu Vorträgen eingeladen.
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